,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治于人也不想受治于人.自我成长:“发展平台”—选定主战场自我实现:工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。人际关系:渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。身心健康:工作能够免于危险、过度劳累;免于焦虑、紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响。价值观的种类环境舒适:“….24小时自助餐厅全部由五星级酒店名厨掌勺、早餐、午餐全部由公司埋单、精致的西点小食、现磨的咖啡。休闲区里专设的宠物区、你可以带着自己的宝贝上班。顶楼,拥有美丽的空中花园和甚至还有禅院。如果你希望在这样的环境里跟自己的朋友聚会,公司还给你提供定期亲友参观的名额,所有的食品饮料随意享用。专设健康辅导师,随时提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。办公室里随时可以招集电子竞技大赛,每周都有丰富精彩的体育活动…”价值观的种类工作稳定:工作稳定意味着不必担心经常出现裁员和辞退现象,也免于经常奔波找工作。2010年国家公务员考试,报考人数历史性地达到了146万。2003年,报名人数仅为8.7万。7年间,希望通过“国考”成为公务员的人数,增加了将近16倍。2010年国家公务员考试,报考人数最多职位的前十名,全是海关系统,考录比例均低于2200:1。社会需要:能够根据组织和社会的需要响应某一号召,为集体和社会作出贡献。追求新意:希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。价值观的种类明确价值观的方法:方法一(问题法):你在中学、大学时,主要在哪些知识上投入了巨大的精力?尤其是课外时间,主要用于学习哪些知识?如果同样付给你年薪100万的薪水,并且你不会遭遇失败的话,情愿选择做什么工作?你开始工作时的长期目标是什么?哪些知识和哪种学习、工作方式是你最喜欢的,最不喜欢的?觉得怎样才能更好地体现你的价值?
全文预览
