根据你的价值观来行动?行动你的行动是否与你的选择的价值观一致?你是否始终如一地根据你的价值观来行动?对于某件事情,如果你以对上述所有问题都给出肯定的答复,那么,这说明你确实认为它有价值。如果你对其中一些问题的回答是否定的,那么你需要思考一下自己看重的、想要的到底是什么。●小组活动(二):“价值观市场”步骤1:参照以下价值观选项,选出其中五种对你来说最重要的价值,分别写在五张纸条上。人际关系/归属感、团队合作,物质保障/高收入,稳定,安全,创造性,多样性和变化性、新鲜感,乐趣,自由独立(时间,工作任务),平等,被认可,受尊重,能帮助他人,能发挥自己的才能,成就感,成功,名誉,地位,有意义,自主独立,有学习/发展/成长的机会,权力(领导/影响他人),有益于社会,挑战性,冒险性,竞争,符合自己的道德观,工作环境、工作地点,工作与生活的平衡,健康,家庭,朋友,亲情,亲密关系,爱,健康,信仰,自由,幸福,为社会服务,和谐,平等……步骤2:在另外一张白纸上给每一条对你来说很重要的价值观下定义,即:要达到什么样的水平你才能满意?步骤3:现在,如果你不得不放弃其中的一条,你会放弃哪一条?将你准备放弃的这一条与其他人交换。步骤4:现在,如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条,你会放弃哪一条?再次与其他人交换。(保留刚才别人给你的,放在一边。)步骤5:下去,直到最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的。步骤6:小组讨论,为什么留下最后一条,达成共识。对照价值观职业类型判断自己的类型。我的五样重要价值观及其定义(按重要程度排序),通过这个活动,我对于自己的价值观有什么样的了解和想法?价值观拍卖:见附件有关价值观的完形填空,见附件四、价值观在职业规划中的应用在职业决策中,使用价值观作为评判的标准个人价值观与机构价值观(企业文化)的适配。妥协与放弃:个人相互矛盾的价值观、与他人的冲突与兴趣能力的统一。
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