基础相对较差,文化知识尤其是较系统的业务知识急需提高。要将他们培养成多面手,一方面要多创造一些培训机会,最大限度地发挥各级教育基地的作用。另一方面,鼓励他们自学成才,实行激励机制。走提高素质、促企业发展的“内涵型”思想政治工作之路。Р 3.2真情感人Р 民心顺则企业兴。对劳务派遣工的思想政治工作必须增强人情味,坚持尊重人、理解人、关心人的原则。在思想上尊重他们,感情上贴近他们,行为上支持他们,生活上关心他们,工作上相信他们。动之以情,晓之以理,导之以行,通过情感激励,提高思想政治工作在他们心中的威望,增强思想政治工作的威力,以致增强他们的责任心和上进心,为企业增添内在动力,增强凝聚力。Р (1)动之以情。情是做好企业思想政治工作的重要手段,是协调关系的动力。俗话说,“感人之心,莫先乎情。”企业管理人员要对劳务派遣工怀有深厚的感情,和他们交朋友,为他们解决困难,这样才能拨动他们的心弦,激发他们的热情,调动他们的积极性。Р (2)晓之以理。将理作为贯穿思想政治工作全过程的一根红线。基层管理人员在对劳务派遣工作思想政治工作时必须讲清楚道理,从根本上提高他们的思想觉悟。要本着一把钥匙开一把锁的原则,依据个人的特点,区别对待。Р (3)导之以行。行是无声的命令,人格的力量是最好的思想政治工作。凡是要求人家做到的,首先自己做到。古人云“言行一致,则一言九鼎;言行相悖,则一文不值”。企业管理人员只有在行动上做模范,率先垂范,办事公正,勤政廉洁,吃苦在前,享受在后,才会对广大劳务派遣工产生巨大的道德感召力,激发他们的工作热情,创造良好的生产成绩。Р 尽管企业劳务派遣工思想存在一些不稳定因素,在一定程度上影响了企业的快速发展。但只要我们充分关注他们的思想动态,紧紧围绕企业生产经营中心,不断探索和优化思想政治工作方法,在尊重的基础上去了解、关心他们,就一定能增强企业的凝聚力,促进企业和谐发展。
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