者协商一致,可以解除劳动合同。并根据第四十六条第五项规定应予以劳动者经济补偿。? ? 严重违纪:是因为员工严重违反国家法律、法规或公司规章制度给公司造成较大损失或较大不良影响,公司依据《劳动合同法》及有关标准作业规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司解雇的员工,公司不给予工资以外的任何经济补偿。Р■ 提醒一:劳动合同期满企业须付补偿金Р ? 按照目前《劳动合同法》规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。而以前规定,只有单位炒人时,才需要向员工支付经济补偿金,因此这将加大企业的成本,意味着企业在招人时需更加谨慎。Р二、新劳动合同法及实施条例的三大提醒(1)Р■ 提醒三:员工不愿签订劳动合同,单位有权利终止劳动合同? 《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象,本条的规定,给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然,这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同,而劳动者不签订书面劳动合同,因此,用人单位应当具有证据意识,在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据,否则会弄巧成拙。Р二、新劳动合同法及实施条例的三大提醒(3)Р第三部分——HR部门应该做什么Р一个员工的离职仅仅是一个普通的违约金计算及办理手续工作吗?回答当然是否定的。任何一个企业的HR都不可能是完美无缺的,但是作为HR部门应该尽善尽美的做好工作,而不是机械的办理一些手续工作,应尽可能的避免劳资纠纷的发生。Р注解:HR: Human Resource (人力资源)
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