计产生了一定程度的误解。这种误解若不消除,不但会使审计工作难以深入人心,而且很容易造成工作的被动局面。因此,审计人员一定要充分利用各种时机和场合做好宣传解释工作,努力创造良好的外部审计环境。其次,要学会借Р“力”。在当前人少事多任务重的情况下,光靠审计部门单枪匹马、唱独角戏是很难做好审计工作的。因此,审计人员一定要摆正自己的位置,做到不卑不亢,不简单的以监督者自居,充分发挥自己的主观能动性,把各方面的力量吸引到关心、支持审计工作上来,努力形成全企业上下协同、全员参与的审计氛围。同时,还要学会处理原则性和灵活性的关系。没有原则的灵活是失职,没有灵活的原则是教条,只有把两者有机地结合在一起,才算正确地把握了原则性与灵活性的关系。审计工作虽然原则性很强,但审计人员在实际工作中,对查出的问题一定要认真分析其形成的历史原因,区别不同情况,客观公正地提出处理意见和建议,使违规者得到惩处,使过失者受到教育,使蒙冤者得到解脱,只有这样,才能更好地推动和促进审计工作。Р 五、结语Р 从审计人员职业道德素养的各个方面来看,有的来自审计主体外部的自我约束和挑战,有的来自审计主体自身的行为和价值取向,只有两者共同作用审计人员职业素质的发展方向,才能使内部审计人员的职业素质得到质的提升,从而为审计工作更高效的完成打下坚实的基础。Р 参考文献: Р [1]刘相礼,孙向群,朱延琳.适应信息化趋势培养现代审计人才[J].中国市场.2012,(39):67-68. Р [2]刘相礼,宋霞,王宁.信息技术对于审计的影响及应当采取的对策[J].山东省农业管理干部学院学报.2012,(05):59-60. Р [3]曹玉芝,赵丽丽.提高基层审计质量探析[J].中国乡镇企业会计.2008,(03):141-142. Р [4]杨秀红.构建审计机关与被审计单位的和谐关系[J].科技成果纵横.2008,(03):69.
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