目录Р一、招聘概述Р(一)招聘概念Р招聘Р招Р聘Р通过一定的招募渠道发布招聘信息,筛选合适的候选人,形成一个“候选人蓄水池”Р面试官通过各种方式考核候选人,在最优的时间和成本下实现人与工作的匹配Р(二)招聘流程Р(三)招聘目的Р①员工素质与职位要求匹配Р②员工与公司情景因素匹配(企业文化、企业战略、生活设施、工作环境)Р二、如何做好招聘Р(一)综合素质Р亲和力是招聘工作沟通的基础Р坚韧是招聘充满活力Р(二)工作技能Р(二)工作技能Р公司领导不会每时每刻监督招聘专员筛选简历,如果招聘专员面对上百封邮件,大概浏览几封邮件,这样不仅招聘不到合适的人才,而且会导致应聘者对公司的质疑,所以说筛选简历必须有责任心。在责任心的前提下耐心、细心的筛选简历,并不是要求把每一封简历一字不落的阅读完毕,最基本的要求要符合招聘需求表的硬性条件,例如:学历、专业、工作年限、岗位工作内容。
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