未签署Р培训部Р经理Р已签署完毕Р营建部Р经理Р已签署完毕Р后期制作部Р经理Р未收到Р绩效合同还有些内容需商榷,修改Р薪酬与绩效Р部门Р项目Р内容Р时间点Р覆盖人数Р备注Р总部薪酬租Р高管入职手续Р刘汉卿及员工关系经理马达办理Р5.21Р1、薪酬培训Р整理汇总薪酬制作培训资料,形成初稿Р5.21-23Р与领导碰第一版薪酬培训内容,并作相应调整Р(1)根据领导意见调整培训资料的中心内容,列举具体事例?(2)人力资源部内容演练Р(1)薪酬制作、审核正式培训?(2)与天津王琳当面沟通工资制作的相关事项,并就天津一些问题进行沟通?(3)调整工资表,以备发送给分公司制作5月工资表Р2、绩效管理Р与市场部确认绩效结果,需重新修改Р5.21-25Р分总绩效合同重新修订Р高管例会,针对分总绩效合同与宋总讨论Р3、其他Р(1)与财务沟通处理上分高管报票工资事宜?(2)与员工关系组确定薪酬工作流程?(3)5月社保增减员调整Р5.21-25Р北京分公司Р1、社保Р(1)社保增减人员?(2)社保卡、医保存折的办理与领取Р增员29人,减员9人Р2、工作交接Р与总部薪酬福利组工作交接Р3、劳动报表Р劳动报表的制作与申报Р3、所得税Р个税申报Р4、薪酬Р薪资方案的测算Р上海分公司Р参与薪酬制作审核分析之培训Р5.24Р摄影部人员季度评级Р5.21-24Р小鬼班“奖学金”的申请发放Р5.21-23РPage 10РHR部门工作进展---培训Р序号Р培训时间Р培训对象Р具体内容Р人事参与Р1Р5.07Р与安徽新华学院的小鬼当佳班的开课进程Р1、5月7日,小鬼当佳班的正式开课典礼。有北京的董经理参与?2、5月7日—11号,第一周上课情况:?1)、人员出勤达到92%(60人左右)?2)、学员工作态度非常积极?3)、学校对这次的公司准备情况非常满意?4)、下周以摄影、引导师培训为主。Р刘凤、龚涛、余利Р3Р4Р5
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