曹氏增员法

秀讲师称号2思维决定行为思路决定出路3一套简单的方法,让您轻松拥有百人增员团队,请跟我进入神奇的曹氏增员法…….4什么是曹氏增员法?曹氏增员法是内蒙包头曹国栋总监根据营销人力成长理论和现在保险市场发展的实际,通过多年营业单位运作的实践总结出来的一套行之有效的增员推动方法。它的精髓在于通过系统的人力推动运作体系,加强增员人意愿的提升和增员技能的培养;通过严格的增员选择流程,优化队伍机构;通过专业的工具以及话术,帮助增员人提升增员技能,带领整个部门人力快速成长。本资料将从曹氏增员法的操作流程、相关工具的说明及关键增员工具的使用话术三个方面为您解析曹氏增员法。5成立增员功能组增员轮廓(标准是什么?)建立人才库(名单100、筛选)增员工具(锦绣人生——工作说明书)每月电话(每日20分钟)曹氏增员法操作流程图增员五部曲6成立增员功能组:挑选你团队的最优秀人员,有组织发展意愿,市场条件好的人员进入这个团队。确定营业部的增员轮廓:和增员功能组成员共同研讨部门的增员轮廓,年龄\市场条件\……填写人才库百人名单:为所有的名单建立档案,填写详细的信息,并且留下空白页填写每次拜访记录。7以锦绣人生为工具进行拜访:规定具体的时间,要求您部门的增员功能小组成员拜访所有增员人才库里的名单,并要求进行话术通关。每天3个电话追踪做增员动作:增员电话沟通话术通关并追踪每日电话拜访纪录8曹氏增员法关键工具增员选择标准表增员人才库明细表锦绣人生增员手册9增员选择标准表我们期待这样人才的加入!1、年龄25到45周岁之间;2、高中或大专以上;3、已婚有子女为佳;4、相貌端庄、身体健康;5、中等收入,但对目前收入不满意;6、诚实、企图心强、亲和力好……如果您的身边有这样的朋友,请随时联系我137××××××××(以上为举例,根据营业部实际状况自行制定,彩色纸打印,张贴于第二张,务必留下联系电话)我与成功有个约会!10