.劳动法与民法的调整的原则不完全相同B.劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同C.劳动法与民法的主体不相同D.劳动法和民法的调整对象不同窗体底端窗体顶端下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的有( )选择一项或多项:A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性C.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同,但主体的权利义务不同窗体底端窗体顶端案例分析题窗体底端窗体顶端2009年5月,15岁的小林不愿意继续上学,就离家出走,到某县城去打工。小林在一家建筑公司找到了工作,主要是做一些杂活。因为小林年纪小,只能算半个劳动力,所以公司与他约定,比别人的工资少30%,小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦,并且因为小林年纪小,常常受到欺负,因此小林觉得难以忍受,于是向公司提出辞职,但公司主管说小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信,叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去,公司主管仍然不放人,称,与小林签订了劳动合同,小林必须履行合同至合同期限届满。请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题:(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗?(2)小林需要交纳违约金吗?小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗?窗体底端窗体顶端(1)作为劳动法律关系一方的劳动者,必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力,即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中,小林未满16周岁,因此没有劳动法上的权利能力与行为能力,不能作为劳动合同的一方当事人。
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