生的争议。?6、法律、法规规定的其他劳动争议。Р据统计,2013年度广州市法院处理10人以上群体性劳动争议案件达303宗,涉及劳动者10820人;10人以下劳动争议仲裁案件则达12399件。Р二、劳动者的权利Р劳动者权利Р人身权Р平等就业权Р报酬权Р休息休假权Р劳动安全卫生权Р社会保险和福利权Р(1) 人身权Р根据《中华人民共和国宪法》及相关法律规定,公民享有人身自由权,除法院、检察院及公安机关按法定程序可以限制、剥夺公民的人身自由外,任何单位、个人都无权限制、剥夺公民的人身自由。Р人身权Р殴打、侮辱职工Р搜身Р扣押身份证、学历学位证等身份证件Р(2)平等就业权Р平等就业权:劳动者就业,不因种族、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视,所有劳动者享有平等的就业权。Р劳动者的平等就业权还表现在劳动者可以依法自主辞职,用人单位不得以任何理由和方式加以阻碍。Р(3)报酬权Р按《劳动法》规定,劳动者有从用人单位获得合理报酬的权利,而且其基本工资不得低于当地政府规定最低基本工资。Р劳动者的报酬权包含基本工资和加班费、津贴等。Р加班类型Р不低于Р平时加班Р150%Р休假日加班Р200%Р节假日加班Р300%Р“加班报酬”Р(4)休息休假权Р《劳动法》规定,劳动者每日工作时间为8小时,每周不超过44小时。加班时间每日不超过3小时,每月不超过36小时。同时,用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。Р以下情况不受《劳动法》规定时间限制:Р ①发生自然灾害、事故或其他原因的,威胁劳动者生命健康和财产需要紧急处理的。? ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共安全、公共利益,需此时抢修的。Р另外,在国家法定节假日(元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节)时,用人单位必须给予放假,恰逢周六日,必须在工作日补假。个人婚、丧、病假,女性职工生育、哺乳假等在确认无误后,可享受带薪休假。
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