第四课职业的法律保障第一节劳动合同 1)劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务而签订的协议。 2)劳动合同的作用⑴依法规定劳动者与用人单位各自的义务和权利, 成为其实际执行的理论依据。⑵为劳动者劳动维权提供相应具备法律作用的书面依据。劳动合同的作用是双向的,既有对用人单位的作用也有对劳动者的作用。它既保护劳动者的合法权益,同时也规定了劳动者的各种义务。◆事实劳动关系含义:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。只要存在事实劳动关系,不论是否签订劳动合同,均适用劳动法。 3)劳动合同的种类①有固定期限②无固定期限③以完成一定的工作任务为期限二、劳动合同的签订必备内容:合同写明以保障劳动者权益 1、劳动合同的内容劳动合同约定内容:根据企业需要而约定条款 1)必备内容?⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。?⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。?⑶劳动合同期限。?⑷工作内容和工作地点。?⑸工作时间和休息休假。?⑹劳动报酬。?⑺社会保险。?⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护。?⑼法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 2)约定内容?⑴工作试用期?⑵岗位培训?⑶保密协议?⑷福利待遇?⑸其他约定内容◆试用期含义:是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期应包含在劳动合同期限内。
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