动关系双方当事人,即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。?在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷Р二、劳动争议的特征?1.劳动争议的主体? 劳动争议的主体是特定的劳动者?2、劳动争议的产生? 劳动争议的产生,是以劳动关系的建立为基础,产生于劳动关系的存续期间。?3、劳动争议当事人? 劳动者和其所在的用人单位。?4、劳动争议的内容? 劳动争议的内容是指,法律赋予当事人的劳动权利和义务。Р★劳动争议的范围Р(1)因确认劳动关系发生的争议;?(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;?(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;?(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;?(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;?(6)法律、法规规定的其他劳动争议。Р(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;?(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;?(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;?(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;?(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;?(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。Р下列不属于劳动争议纠纷Р三、劳动争议的求助渠道Р(一)向工会组织求助?(二)向劳动保障监察机构举报?(三)向劳动保障行政部门投诉?(四)申请行政复议?(五)打劳动保障公益服务电话Р回顾:徐某可以通过那些渠道求助?Р四、劳动争议的解决Р1.劳动争议解决的原则? 我国《劳动法》第78条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”Р2.处理劳动争议的机构Р(1)企业劳动争议调解委员会Р(2)地方劳动仲裁委员会Р(3)人民法院
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