1）努力完成劳动任务；（2）遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全；（3）提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。РР案例讨论Р2011年6月，丁某到某物业公司担任保安，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止。2012年5月8日，该公司向丁某发出合同期满日终止劳动合同通知书，要求丁某于2012年5月31日前办理终止劳动合同手续，结算工资、经济补偿金等。丁某要求该公司支付加班费，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但没有提供相关证据。法院判决该公司支付丁某加班费3531.03元。? 根据我国法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案丁某为证明加班事实举证了值班记录、班次表等复印件，证明公司应当掌握加班事实存在的证据，对此该公司不能证明原告不存在加班或已支付加班费的事实。故法院确认丁某在被告单位工作期间存在加班的事实，判决公司支付加班费。?请结合上文讨论：? 丁某如果对劳动者依法应当享有的权利不了解，显然就无法得到这笔加班费。由此我们得到哪些启发？РР二、劳动合同的签订Р必备内容：合同写明以保障劳动者权益Р2、劳动合同的内容Р劳动合同РР约定内容：根据企业需要而约定条款РР1）必备内容Р⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。?⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。?⑶劳动合同期限。?⑷工作内容和工作地点。?⑸工作时间和休息休假。?⑹劳动报酬。?⑺社会保险。?⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护。?⑼法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。РР2）约定内容Р⑴工作试用期? ⑵岗位培训? ⑶保密协议? ⑷补充保险? （5）福利待遇? （6）其他约定内容
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