自我管理到自动自发课堂的要求?将手机打到震动档; ?需要接听电话请到教室外面; ?不要迟到和早退,课间休息要按时回来; ?有事需向讲师或工作人员请假; ?积极参与课堂讨论一、为什么要自我管理 1、企业员工现状: 在企业中一些事没人做,一些人没事做,没事的人盯着做事的人,议论做事的人做的事,使得做事的人做不成事,做不好事,于是老板夸奖没事的人,训诫那些做事的人,一些没事的人总是没事做, 一些做事的人总有做不完的事,一些没事的人滋事闹事,使得做事的人不得不做更多的事,结果好事变坏事,小事变大事,简单的事变复杂的事。?行动迟缓?一味取悦他人?传播流言 3、低绩效员工的七个习惯?胸无大志?好好先生?太不够哥们?过度抱怨,愤世嫉俗?懒惰?沉迷?不精通业务 2、不良的职业习惯?不注意和直接上司的关系?忽略公司文化?对他人求全责备?出尔反尔一、为什么要自我管理一、为什么要自我管理 4、我们面对的危机?企业的要求越来越高?找不到前进的方向?缺乏工作激情?人际关系危机?没有一技之长?知识守旧,缺乏更新?年龄逐渐变大?因循守旧,拒绝变革?跟不上时代的变化?忙忙碌碌没有效率 6、老鹰的启示 5、狗鱼综合症二、自我管理之目标?什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由我们以前的选择决定的,而今天我们的抉择将决定我们今后的生活。?目标影响人生哈佛的研究?3%的人会制定并写下自己的目标; ?10% 的人会认真思考自己的目标; ?60% 的人曾经思考过自己的目标; ?27% 的人则完全没有人生的目标。案例:失败者与圣人查德威克成功的条件?走向成功需要什么条件? ?你到底还欠缺那些条件? ?“99度加1度”1度是什么? ?“舒适区”三、自我管理之心态三、自我管理之心态两条狗的对比: 观点与角度( 观点与角度( 1 1) ) ?两副担子的启示; ?小镇与老人的故事; ?天堂与地狱的故事。
全文预览
