人参与进来。如果团队中某些人太能干,以至于把别人的活儿也干了,那么, 干,以至于把别人的活儿也干了,那么, 天长日久,有些人就会认为,这项工作由天长日久,有些人就会认为,这项工作由别人干理所当然。别人干理所当然。??第五, 第五, 品类实施小组没有一个名字、品类实施小组没有一个名字、一个口号。一个口号。无论公司还是门店,都需要在无论公司还是门店,都需要在眼睛看得见的地方张贴企业文化、价值观、眼睛看得见的地方张贴企业文化、价值观、精神和口号。或者具有激励作用的故事、精神和口号。或者具有激励作用的故事、名言和图片。名言和图片。品类实施工作小组也是这样。品类实施工作小组也是这样。比如, 比如, ““缺货、短货、断货缺货、短货、断货””是零售连锁药是零售连锁药店最大的敌人;有条件要实施品类管理, 店最大的敌人;有条件要实施品类管理, 没有条件创造条件也要实施品类管理; 没有条件创造条件也要实施品类管理; ““用用心服务心服务””留住每一位来店顾客。留住每一位来店顾客。??第六, 第六, 小组内指令繁多、无从做起。小组内指令繁多、无从做起。小组内可能会有一些人属于双重领导,而这些人小组内可能会有一些人属于双重领导,而这些人之间由于缺少沟通造成发出的指令不统一。让小之间由于缺少沟通造成发出的指令不统一。让小组成员无所适从。还有一种情况,在家族企业内组成员无所适从。还有一种情况,在家族企业内比较频繁发生。比如,总经理发出的指令可能被比较频繁发生。比如,总经理发出的指令可能被另外一个部门的中层管理干部发出的指令所冲另外一个部门的中层管理干部发出的指令所冲淡,或者根本得不到执行。因为那位中层干部是淡,或者根本得不到执行。因为那位中层干部是老板的亲戚,由于他有意或无意发出的一些不同老板的亲戚,由于他有意或无意发出的一些不同的声音,最终影响了小组成员的执行力。的声音,最终影响了小组成员的执行力。
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