弟的前途都交到咱手上了,咱自然不敢含糊。于是,很认真地给她分析了近几年的就业形势,然后慎重地给她提了一个建议。纬千恩万谢地走了。成都大学职业发展与就业指导教研室后来我偶然看到美国成功学家卡耐基的一本谈成功之道的书,其中介绍了一条赢得别人好感的方法,那就是请对方帮忙,让对方获得做重要人物的感觉。我看后,不禁暗暗惊叹,纬真是一个精明透顶的女孩啊! 后来,张经理手下的一个副经理调到别的部门主持工作了,公司决定采用公开竞聘的方式选拔新的副经理。思和纬因为都是本科学历,又都是业务骨干,符合公司规定的竞聘条件,于是两人都报名竞聘。成都大学职业发展与就业指导教研室评委由公司中层以上干部和职工代表组成。竞聘的结果是,纬以绝对的优势击败了思,成为我们公司最年轻的中层干部。思考: 从这个案例中我们能学到什么,能从职场的角度谈谈吗? 第一节职场和谐人际关系的建立前言和谐的人际关系是职业发展的重要社会基础,对职业生活具有重要影响。从一定程度上说,能否建立和谐的人际关系,将直接决定着事业的成败。所以说建立和谐人际关系不仅是一门学问,更是一门科学、一门艺术。成都大学职业发展与就业指导教研室在人们心灵的深处,最渴望得到的是他人的爱戴与尊重。共同的事业机会,使不同背景的人结为一个共同的群体。在新的合作群体里,尽管每个人秉性、爱好、气质、年龄、社会关系和教育成长背景不同,但“三人行,必有我师”,何况他们有的已具备了丰富的工作经验,拥有熟练的业务技能。一、尊重成都大学职业发展与就业指导教研室一、尊重所以在交往中既要尊重他人,也要自尊、自重和自爱。要热情待人,尊重他人,不能低估他人的实力,要向他们学习知识与技能,善于观察周围每一个同事的信息变化,与同事打成一片,自然容易建立起和谐的人际关系。成都大学职业发展与就业指导教研室平等地对待身边的每一个人是做人的原则, 在工作单位,应当以平等的态度对待每个同事。二、平等
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