第五章 职业适应性测验.ppt

第五章职业适应性测验Р经管精品课程系列——Р生活特性问卷?需求测试?职业兴趣测验Р目录РCONTENTSРTitle01/ Title02/ Title03Р第一节生活特性问卷Р动机,是行为的内在原因,主要指发动一定的行为满足某种需要的意愿,它由需求而产生,为行为提供能量,具有目标指向性。Р一、测验的功能与特点Р(二)生活特性问卷的功能? 1.测验的功能? 2.维度的解释? (1)风险动机? (2)权力动机? (3)亲和动机? (4)成就动机Р(三)生活特性问卷的特点?―――坚实的理论基础Р成就动机和工作绩效之间有高相关,高成就动机有利于实现高水平的个人绩效,但不一定是出色的经理人;而亲和动机和权力动机与管理绩效有密切的关系,高权力动机是管理效能的一项必要条件,同时要求亲和动机较低。Р测验的应用Р适用对象Р本测验广泛适用于各行业、各层次人员,特别是面临择业、改行或求职的应聘者,用于评估其动机与职业的匹配程度Р测验的构成Р本问卷测试的是风险动机、权力动机、亲和动机、成就动机四种动机。每种动机选定11-15道题目加以测试。? 每道题目陈述一个观点,应试者根据他对此观点的同意程度用七点量表(相当于7分制)评分,如“完全同意”评“7”分,“完全不同意”评“1”分。将题目随机排列编成生活特性问卷,问卷由51道题目组成。Р测验的实施过程Р测验不限定时间,要求应试者凭直觉作答,不用过多考虑,一般在20分钟左右可以完成该测验。Р测验需要特别注意的事项Р1.用“生活特性”代替“动机”?2.不能统一地设定动机水平优劣的分数标准?3.针对不同类型的工作对素质或素质组合及水平的需要,考察具体职位的动机要求,确定考察动机水平的标准与具体职位的对应关系Р第二节需求测试Р一、测验的功能与特点Р什么是需求Р需求是人的个体的和社会的客观需求在人脑中的反映是缺失并追求满足的状态