节个性与行为第七节意志与行为第八节情感与行为东西方的人性?心理测验?四个词语:牛、长颈鹿、草、面包树。按照自己的想象,把其中的两个连在一起。讨论: ?人的行为有没有规律? ?“企业最重要的管理是对人的管理,把人管好了,什么都好办”。这句话对不对? ?“世界上最难管的是人”。对这句话进行评价。第二章个体心理与个体行为认识管理个体行为的两个基本问题: ?正确认识人的本质——人性–需要、动机?个体差异——价值观、知觉、态度、个性等–个体的行为 1-2 形成与发展.ppt 第二章个体心理与个体行为个体行为疏导如何对个体行为进行疏导、引导和协调是组织行为学的研究课题。未满足的需要(人的内在需要和外在刺激引起) 动机生理心理紧张行为寻找解除紧张目标满足需要紧张解除挫折更紧张新的需要积极行为消极行为引起产生达到未达到得到受到产生采取采取第一节人性?中国学者对于人性的论述纷繁而精深,主要有性善论、性恶论、性无善恶论,等。?请结合当代中国国情,对人性作出讨论。第二章个体心理与个体行为第一节关于人的理论?一、人性假设理论?(一)经济人假设?“经济人”假设起源于享乐主义,美国工业心理学家麦格雷戈称该假设为 X理论,泰勒制是“经济人”假设的典型代表。?(二)社会人假设?“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围的人友好相处,物质利益是相对次?要的因素。?(三)自我实现人假设?“自我实现人”假设是行为科学和人力资源学派的一些代表人物提出来的。这一假设认为,人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人得潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。?(四)复杂人假设?“复杂人”假设是 60年代末、 70年代初提出来的。认为人是复杂的、多变的,不能用以往的人性假设, 如经济人、社会人等将所有的人归为一类。复杂人的假设和“超Y理论”共同构成权变学派的理论基础。
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