⑵员工晋升不受入职时间长短限制,只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求,则随时可晋升。⑶员工晋升的提议经院长审批同意后,将晋升通告标签贴于店内显眼位置以表彰先进,?该名员工的职位二及薪酬将于晋升通告发出之日起生效。⑷对于违反公司规定的员工,?由店长与该员工面谈,?做口头警告,若情节严重的做书面警告,对于情节恶劣、严重损害公司利益的员工,由主管将该员工的处理意见?(降职或开除)提交店长(院长)审批同意后,?将处罚通告张贴于店内明显位置以示告诫,该员工将被扣减工资或做开除处理,由通告日起生效。晋升通告_____同志加入我院担任美容师一职以来,工作认真负责,自律自强,商品销售和护理服务屡创佳绩,为表彰其表现,肯定其能力,经其上级主管推荐,我美容院决定:晋升?_____为______从______年______月______日起执行,望其在新的工作岗位再接再厉,再创佳绩。各部门同事应以?_____为榜样在本质工作上不断提高自我素质和工作能力,超越自我,我们将一如既往地提供更广阔的发展空间给每一位员工。店长:____美容院______月__日10、员工离职处理原则⑴本美容院员工不论何种原因离职,悉依本原则办理。⑵员工离职区分自动离职职务调动离职怀孕生产离职解雇离职其他原因离职⑶自动离职者,如平时工作表现好,业绩可观,其所在部门主管应加以挽留,并问明离职原因,若其因为不满单位的某些制度,主管应主动将意见反映给店长或总部,如其去意已决,应尊重对方选择。⑷离职手续员工离职,应提前一个月写好离职申请书,首先交给直属主管,主管签名通过后交给店长,待店长批准同意后方可离职。主管以上人员离职时,应提前一个月向上级提出申请,并将曾负责过的项目管理和财产管理等事项移交清楚,不可私自带走属于美容院的任何资料和财务,哪怕是一张纸。不论是谁离职都应将公司资料和货物移交给接替人员,包括工作服、用具等。
全文预览
