研究对象-私人财产; 2)提出了管理水平优劣的判别标准-财富是否增加; 3)认识到管理的中心是加强人的管理这一重要思想; 4)分析了分工的重要性。 4、亚里士多德 1)揭示了管理者和被管理者的关系问题(管理与被管理者关系的天赋性) 2)发展了色诺芬的“家庭管理”的思想 3)对事物内在发展规律的揭示对管理思想的发也极具启发意义, 揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程 目的(物质+管理) 新的目的?古罗马的管理思想 1.古罗马首先意识到现代企业的某些性质 2.在罗马帝国的建立过程中罗马人具有了集权、分权到再集权的实践经验 3.在长期军事生涯中具备了遵守纪律的品格,又具备了以分工和权力层次为基础的管理职能设计能力 4.奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论述,丰富了古代经济管理思想?宗教和古代管理思想第二节专制主义和中世纪的管理思想一、社会实践所体现出的管理思想 1、西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 2、城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响 1)城市; 2)行会; 3)商业; 4)银行的出现二、中世纪思想家的管理思想(一)阿奎那的管理思想 几条有启发意义的思想线索: 1.认为宇宙秩序是按等级的阶梯来安排的,上帝是最 终 2.自然的观点占有重要地位 3.对一系列经济问题的论述 总结:其宗教伦理思想影响了管理理论中的某些关于社会和人的地位的基本理解。并构成了后来管理中关于人性的某些基本假设中的伦理学基础(二)马基雅维利的管理思想 1.从唯心主义观点出发,把“权力欲望”和“财富欲望”看作是人性的基础,主张“人性本恶论”。较早的认识到物质利益在管理中的重要作用。 2.在对政治体制的研究中认识到:人民在国家生活中具有重要作用;共和制好于专制,公开强调人民的作用,这对管理思想的影响是巨大的 3.论述了领导者的素质问题 对领导者素质名言: “要比狮子还勇敢,比狐狸还狡猾”
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