的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。1、本协议有效期届满本协议自行终止。2、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式变更协议内容或以书面形式解除本协议。3、乙方违反本协议义务,给甲方造成损害的,甲方有权书面通知乙方解除本协议。4、乙方有权随时通知甲方解除本协议。5、甲方公司解散、注销的,本协议自行终止。6、当以下情况发生时,本协议自行终止:(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。(3)被追究刑事责任的。(4)存在违反《公司法》或者《公司章程》《保密协议》,损害公司利益行为的。(5)执行职务存在过错,致使公司利益受到重大损失的。(6)连续2年无法达到业绩目标的;经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。(7)存在其他重大违反公司规章制度的行为。7、因本条第6款(3)-(7)项约定的情形而导致协议终止的,乙方不享受本协议约定的当期分红权权益,已经分配的不予追回。八、违约责任1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的______向乙方承担违约责任。2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。九、争议的解决因履行本协议发生争议的,双方首先应当争取友好协商。如协商不成,则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。十、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议的前提,《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方(签字或盖章): 年月日乙方(签字或盖章): 年月日
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