效率;另一方面,原所属铁路的一些高校和中专院校从铁路部门剥离后,铁路部门应如何统筹利用这些单位的资源引言国外相关研究动态本文所研究的铁路职工培训资源泛指一切有助于培训顺利实施的资源,如培各类插件等。从这个角度来看,上述问题都可以归结为资源整合问题。能人才的需求,大力加强职工教育培训工作,实施全员培训,职工队伍整体素质支持。因此,探索适应装备现代化的铁路职工培训资源整合机制是实现“十一五”国外铁路部门都很重视职工培训,并相继采用了一些先进的技术手段用于职开展职工培训,如何使培训更有针对性,应如何对这些资源实施有效管理,等等,都是急需解决的问题。训平台、网络、服务器、培训基地、硬件设备、师资、纸质教材、课件、资源库、针对目前铁路职工培训的情况来看,探索适应我国铁路行业职工培训的资源整合机制是提高铁路职工培训质量和效率的关键,是实现十七大提出的“发展远程教育和继续教育,建设全民学习、终身学习的学习型社会”的需要,是提高我国铁路职工的技术水平和整体素质、推动和谐铁路建设的重要内容。“十一五分肮そ逃嘌倒ぷ鞯淖芴迥勘晔牵喊凑仗废执⒄苟约得到新提高;实施高技能人才培养工程,技师、高级技师数量明显增加;实施紧缺型人才培训工程,满足客运专线紧缺人才的急需。在全路形成各技能等级人才比例协调、结构合理的铁路技能人才格局【。“整合资源,提升能力’’是“十一五铁路职工教育培训的基本原则。规划建设国家铁路职工培训基地;整合现有各类培训资源,完善铁路局职工系统培训基地和站段实训基地;充分利用职业院校的培训能力,形成分层管理、内外结合的培训格局,为铁路职工教育培训提供能力铁路职工教育培训工作的关键点。工培训中,同时,这些国家也很注重培训的管理、培训内容的针对性、与其他机构合作开展培训并制定相应的政策来保障培训的效果,这里主要对英国、美国和印度三国铁路职工培训资源的情况进行分析,见表北京交通人学硕十学位论文
全文预览
