来。2.内容不同。试讲的主要内容在于教哪些知识、怎样教;说课则不仅要讲清上述的主要内容,还要讲清为什么这样做。3.对象不同。试讲要把考官当做是学生;说课要讲考官当做是同行或专家。4.方法不同。试讲要模拟教师与学生的双边活动,在教师的指导下,通过读、讲、议、练等形式完成;说课则是以教师自己的解说为主,可以没有互动环节。【特别注意】教师资格考试与教师招聘考试的差异教师资格考试在从2011年下半年开始进行全国统考试点。根据全国统考的《教师资格考试标准》《教师资格考试考试大纲(面试)》,确定面试考核方式为试讲。所以准备教师资格考试的学员可以只关注本课程中有关试讲的部分。攀枝花教师招聘考试3教师考试面试必备教师招聘考试的考核形式多样,各地公告均有不同。所以准备教师招聘考试的学员要根据教育主管部门或者人事部门的公告确定面试的考核方式到底是试讲还是说课(参看下面的公告举例)安徽省合肥市蜀山区公开招聘中小学教师公告1.考生携带相关证件参加面试,因故不能按时参加,取消其面试资格。2.参加选聘考生面试考核包括教案设计、无学生上课和答辩三项。三项合计满分为100分,其中教案设计占30分,上课占50分,答辩20分。3.面试结束后当场宣布面试成绩。4.参加招聘的考生,笔试与面试成绩按照3:7合成总成绩江苏省无锡市新区招聘中小学教师公告1.面试采用说课和现场答辩的形式。2.说课时间20分钟,现场答辩10分钟,总成绩满分为100分(面试最低录取分数线75分)3.其中说课满分成绩为70分,现场答辩满分成绩为30分。第三节、面试的考核要素试讲评分表教学目的(10分)1.教学目标完整(包括知识、能力、思想教育等方面)2.教学目标准确1.依据学生实际、灵活处理教材2.教材重、难点突出、教学内容(25分)详略得当3.深广度适宜4.程序合理,过渡顺当教案编写(10分)1.结构展开符合学生认识规律攀枝花教师招聘考试4
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