为增强我国人才的竞争力,应从建立和健全符合中国特色的人才政策法规体系开始;也有学者针对人才政策的不同类型进行分析,如教育人才、多元人才、科技人才等。有学者从竞争力的角度,如地方政府竞争力、城市竞争力,分析人才的重要性,进一步提出对人才政策的改进和加强。城市竞争力由众多的要素和子系统组成,并且这些要素和系统以不同的方式存在,构成城市综合竞争力,创造城市价值,是一个错综复杂的体系。倪鹏飞认为,城市竞争力由应竞争力和软竞争力构成,可表示为二者的函数,即城市竞争力为硬、软竞争力挥学者定义了人才要素区域竞争力,认为人才要素区域竞争力是某一较小区域对其所在较大区域的人才的吸引力和市场争夺力,也就是某一区域在其所隶属的大区域中对人才资源的配置能力,以陆小芳、王川、赵树宽为代表,它在一定程度上是该区域在特定环境下对人力资源的吸引力的反映。唐任伍论述了“新经济’’的全球化时代争夺优秀人才的必要性,并以世界上最先、最快、发展程度略角度出发,吸引外籍高新技术人才和重点领域、重点部门稀缺人才,并强化培训力度,使吸引的人才对其有归属感和亲切感,值得我国借鉴。同时指出,随着中国的经济全球化和参与世界各领域步伐的加快,已从制度上和环境上大大改善了人才的发展和成长速度,中国未来的经济发展对人才有很大的吸引力。中国自古就是一个丰富的人才资源大国,中国的大学与外国的大学相比,虽有一定的差距,但只要有一个适合人才开发和发展的环境,形成一个良性的循环,中国将拥有源源不绝的人才。国务院新闻办公室最新发表的《中国的人才资源状况》白皮书,在对我国人力状况分析的基础上,论述了人才开发和使用的总体状况、政策发展和重点领域目标,并对我国人力资源状况的发展趋势进行了重点论述,实施科教兴国战略和积极的就业政策,建立和完善人力资源的培养、吸引、使用和保障机制,加快人力资源法制建设,走出一条适合中国国情的人力资源开发道路。第一章绪论
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