、内部经营过程四个方面来衡量, 不适合地方政府绩效的衡量工作。本文在综合分析各种方法优缺点的基础上通过对比分析得出, 双基点法是根据指标性质和相关数据分别以一组最优指标数据和一组最劣指标数据作为虚拟正理想方案和虚拟负理想方案, 通过比较各个方案点距离正、负理想点的距离来判断评价方案优劣的一种方法,该方法在地方政府绩效的衡量过程中经过大量的推理与计算,具有较强的逻辑性,更适合地方政府绩效的衡量工作。四、结论我国地方政府绩效评价指标体系种类繁多, 评价方法不一, 其导致的结果也各不相同。良好的绩效评价指标体系及评价方法能使地方政府转换工作职能, 提高工作效率, 更好地为人民服务。地方政府绩效评价的范围广, 难度大, 所以通过对各种方法的比较分析, 选择层次分析法为权重确定方法,双基点法为绩效评价方法,并从地方政府依法行政、经济发展、社会稳定、生态环境、民生保护等方面来衡量我国地方政府绩效评价工作, 构建适合我国地方政府特色的绩效评价模型。参考文献[1] 石桂峰, 刘晓莲, 毕建荣, 黄翠竹. 地方政府绩效审计: 基于辽宁省的问卷调查研究[J]. 审计研究.2009 年第 1期. [2] 黄东,王素梅. 发展我国政府绩效审计的几点思考[J]. 财务与会计.2011 年6月. [3] 娄祝坤, 张川. 政府绩效审计理论基础及评价体系构建[J]. 财会月 7 刊.2013 年3月. [4] 周勇. 我国政府绩效审计评价标准的构建[J]. 经济纵横. 200 8年第 1期. [5] 韩丹丹. 服务型政府定位下的政府绩效审计初探[J]. 国家审计.2014 年6月. 作者简介: 叶朝辉( 1990- ),男, 大连海洋大学, 经济管理学院硕士研究生,研究方向:财务管理;黄世英( 1962- ) ,女,大连海洋大学,教授, 经济管理学院硕士生导师、教研室主任、硕士, 研究方向: 财务管理。
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