我国省级地方政府高层次人才引进政策比较研究基于对政策文本的内容分析

2.8高层次人才生活待遇综合比较分析?..力Р3.3高层次创新人才工作待遇分析 33Р3.3.1工作经费?弼Р3.3.2薪酬待遇?! 35Р3.3.3编制职称?.35Р3.3.4项目支持?巧Р3.3.5岗位选择 36Р3.3.6项目自主权 36Р3.3.7人才评选和政府奖励?.36Р3.3.8考核制度 36Р3.3.9高层次创新人才工作待遇综合比较?..36Р3.4高层次创业人才的企业待遇分析 37Р3.4.1工商注册 38Р3.4.2办公场所 38Р3.4.3项目支持 38Р3.4.4融资支持 39Р3.4.5税收优惠?猡Р3.4.6高层次创业人才的企业待遇综合比较?..39Р4存在问题分析 40Р4.1大部分省市高层次人才引进政策无鲜明特点?.4lР4.2引进人才政策缺乏系统性?4lР4.3政府责任定位不够明确 42Р4.4高层次人才引进中的马太效应明显 42Р4.5高层次人才引进相关政策文件分散且透明度较差?.43Р5结论与政策建议?.43Р5.1主要结论?一43Р5.1.1各省市引进高层次人才积极性高Р5.1.2各省市对引进的高层次人才提出明确要求Р5.1.3各省市对引进的高层次人才提供了较优厚的生活待遇Р5.1.4各省市对引进的高层次人才提供了较好的工作条件Р5.1.5各省市高层次人才引进政策普遍存在一些问题Р5.2各省市高层次人才引进工作的建议Р5.2.1基于本地实际需要引进人才,更加突出本地特色Р5.2.2明确在引进人才过程中政府的角色定位?钉“私钳钳钙盯钳РVР5.2.3整合本地人才相关政策,构成吸引人才的有效政策体系 46Р5.2.4增强宣传力度,提高政策的透明度?. 46Р5.2.5国家宏观协调地域差异 47Р5'3本文分析局限及下一步工作建议 47Р参考文献 48Р附录A?地方高层次人才引进主要政策文件 52Р作者简介 56Р学位论文数据集 57РVI