的业绩评价指标的设计内容,并得出指标设计方案图。对于与评价指标同等重要的评价标准的选择问题,笔者仍采取统计性描述的方法,指出现有激励方案评价标准存在的问题并提出完善建议。 3 论基于股票期权的经理人业绩评价体系第六部分基于股票期权的经理人业绩评价体系实施的内外部保障,指出在实施基于股票期权的经理人业绩评价体系的过程中,公司内部尚须从完善公司治理结构、强化内部监督机制,尽快建立健全薪酬与考核委员会制度、将业绩评价与业绩管理有机结合起来等方面改善内部环境。在公司外部,通过资本市场效率的不断提高和经理人市场的不断规范,逐步推动经理人业绩评价体系的日趋规范和科学化。研究领域及研究方法股票期权和业绩评价都是实践性很强的研究课题。本文在将这两方面相结合的时候,主要涉及的研究领域涵盖经济学、管理学、会计学等多个学科,在继承了前人主要以经济学中的委托代理理论、管理学中的人力资本理论来分析股票期权的同时,也注重了会计学中的财务评价理论与股票期权的融合。本文的研究方法采用以规范研究为主的方式。在阐述股票期权相关理论依据以及在此基础之上的业绩评价体系的界定及构建时,采用理论分析的方法,推进和演绎出评价体系的框架构建,旨在解决构建基础和构建依据问题。在对业绩评价指标和业绩评价标准的选择问题上,本文采用了统计分析法,意为归纳总结已有实践成果的基本特征及不足,进而提出笔者的观点与建议,为下文指标的遴选与设计做好铺垫。四、创新之处及不足针对我国的实际情况,本文拟通过以下几方面的创新,推进股票期权在我国的实行以及在此前提下构建的经理人业绩评价体系在我国的运用: 首先,本文从研究视角上,结合经济学、管理学、会计学的相关理论,跳出以往对股票期权制度的单一学科研究视角,延伸到其与经理人业绩评价的契合角度,提出并深入论述了基于股票期权的经理人业绩评价体系的构建,弥补了现行理论将激励制度与业绩评价相割裂的不足。 4
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