类型, 如表2-i所示: 西南交通大学硕士研究生学位论文第7页个性类型偏好人格特点职业范例现实型具备具体操作技能或稳定、持久、顺从、设备工程师、电器(realistiC) 体力、喜欢机械或工实际、内敛工程师、机械师、具、适合不需要太多钻井操作工、生产灵活性的体力活动线工人研究型需要具备发现问题、有思考力、有创新物理学家、化学家、(investigative) 分析问题,进行推理意识、分析能力、地质学家、天文学思考的活动,喜欢观好奇心强、独立家、经济学家、数察、学习和分析学家、新闻记者等社会型(social) 通过个体行为达到帮社交、活跃、外向、社会工作者、教师、助别人的和提高别人友好、配合、理解议员、临床心理学的目的的活动,喜欢家启发或者训练别人传统型规范、有序、清楚明顺从、高效、实际、会计、业务经理、(convent onal) 确的活动,喜欢从事缺乏想象力、缺乏银行出纳员、仓库资料工作,完成琐细灵活性保管员、档案管理工作员企业型通过个人言论和行为体力精力充沛、自企业家、审判官、(enterprising) 影响他人和获得权利信上进、学习能力法庭人员、房地产的活动,喜欢和人沟强、组织协调能力经纪人、公共关系通互动强、盛气凌人专家、小企业主艺术性具有创造性的、随意有创造力、想象力、诗人、散文家、画(artistiC) 的、甚至无章可循的理想主义者、情绪家、编剧、音乐家、活动,喜欢运用想象化、脱离实际作家、雕刻家、装力自由工作修设计人员等表2—1 Holland的职业类型与职业范例个体的职业生涯选择是个性兴趣与职业环境相互作用的结果,个体的职业生涯满意度、职业生涯稳定性与职业生涯成功,都取决于个性兴趣和环境特性间是否匹配以及匹配程度高低。Holland开发了职业偏好测量表,涵盖一百多个不同的职业项目, 采取问答的方式,根据被测试者在问答中对职业的偏好作为数据基础,构建了个性与
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