力资源部。雇员还应向企业汇报考试结果。Р 企业保留当雇员在公布考试结果以后12个月内离开企业时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。Р 五、婚假Р 试用期以后，雇员经出具证实，在其首次正当结婚时，可享受婚假。Р 在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年纪以后结婚者，可享受13天婚假Р 婚假应在结婚前或结婚之后来三个月内连续休完。婚假需提前最少30天提出申请，职员在婚假期间享受正常工资。Р 六、产假Р 女雇员享受计划生育要求的产假:Р 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每个月半天带薪的孕妇检验假;РРР 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必须时，工作岗位应做暂时调整;Р 3、包含分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;Р 4、其婴儿不超出一岁的女雇员，天天可享受1小时带工资的哺乳假;Р 5、产假必须在要求的时间内一次性连续休完。Р 怀孕女雇员应该和其直接主管讨论和怀孕相关的日程安排和计划，方便提前做出合适安排。Р 七、计划生育假Р 妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超出4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女职员在流产假期间，可享受工资。Р 为计划生育目标而采取相关医疗方法的雇员可享受1至14天计划生育假，相关职员在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。Р 计划生育假必须在采取计生方法后一次性连续休完。Р 八、丧假Р 已过试用期雇员在其配偶、父母或儿女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先取得同意。Р 丧假仅在事发后五天内有效，而且应在这五天内休完。假如上述亲戚的葬礼不在职员工作当地举行，则依据距离而定，增加不超出三天的旅程假。在上述假期内职员将享受正常工资。
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