经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；РР4、其它因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。Р（八）有下列情形之一，劳动协议终止： Р1、劳动协议期满；Р2、乙方达成法定退休年纪；Р3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪； Р4、甲方被依法宣告破产； Р5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散； Р6、法律、行政法规要求其它情形。Р十、经济赔偿Р（一）符合下列情形之一，甲方应该向乙方支付经济赔偿： Р1、甲方依据本劳动协议第九条第（一）项要求向乙方提出解除劳动协议并和乙方协商一致解除劳动协议； Р2、乙方依据本劳动协议第九条第（三）项、第（四）项要求解除劳动协议； Р3、甲方依据本劳动协议第九条第（六）项、第（七）项要求解除劳动协议；Р4、除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订情形外，依据本协议第九条第（八）项第1目要求终止固定时限劳动协议；РР5、依据本协议第九条第（八）项第4目、第5目要求终止劳动协议；Р6、法律、行政法规要求其它情形。Р（二）甲乙双方解除或终止本劳动协议，经济赔偿发放标准应按《劳动协议法》和国家和省、市相关要求实施。甲方依法应向乙方支付经济赔偿，应在乙方办结工作交接时支付。Р十一、劳动协议解除和终止手续Р甲乙双方解除或终止本劳动协议，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具解除或终止劳动协议证实，应该写明劳动协议期限、解除或终止劳动协议日期、工作岗位、在本单位工作年限。Р十二、争议处理Р甲乙双方发生劳动争议，应先协商处理。协商不成，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。Р十三、双方认为需要约定其它事项:
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