如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家相关法律法规，负担对应的法律后果。Р 十二、争议处理Р 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，能够向甲方工会寻求处理或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也能够直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需推行;对仲裁裁决不服的，能够向甲方所在地人民法院起诉。Р 十三、双方认为需要约定的其它事项РРР (一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而私自离职的)给企业造成经济损失的(招聘费、其它职员顶岗加班费等)，乙方应该负担上述经济损失。Р (二)甲方依据国家法律要求制订职员手册、人力资源管理相关制度和保密协议等其它书面约定的规章制度均为本协议附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方经过内部电子邮件、公告栏等其它方法公告甲方规章制度，乙方确定已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。Р (三)未存在向第三方所推行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。Р 十四、其它Р (一)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。Р (二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方和甲方签署的保密制度将作为本协议的附件，是本协议的主要组成部分，和本协议含有相同的法律效力。Р 乙方申明：上述协议全部内容已经由甲方通知，本人已知悉并自愿接收上述协议全部条款。Р 甲方(盖章)：_________________ 乙方：_________________Р 代表(或授权人)：_________________ (签字并按手印)Р 签约日期：________ 年_________ 月_________ 日 签约日期：_________ 年_________ 月_________ 日
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