加强廉政文化建设。Р3.加强业务监管。按照职能加强业务管理，坚决禁止违规使用公务用车、办公用房、干部周转房等行为，坚决杜绝违规公务接待、配备公务用车等国有资产的行为，坚决纠正损害群众利益的行为。Р4.加强作风建设。认真落实中央和省委、市委从严管党治党相关要求，严格执行中央八项规定及省、市十项规定和市委两个“十不准”规定精神，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪。Р5.加强廉政风险防控。深入排查行使职权过程中存在的廉政风险防控点，把廉政风险防控融入业务工作和管理流程，健全防控措施，强化制度约束。Р（二）个人廉洁从政情况Р1.坚定理想信念，对党忠诚，敢于担当，严格遵守政治纪律和政治规矩。Р2.坚持为民、务实、清廉，切实改进作风，严格执行中央八项规定及省、市十项规定和市委两个“十不准”规定精神。Р3.树立法治理念，严格依法办事；执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、民主决策。Р4.执行廉洁从政各项规定。РР（三）市委、市政府、市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组等单位相关要求。Р四、考核程序Р（一）听取汇报Р考核组成员听取考核对象汇报。Р（二）个别访谈Р考核领导小组办公室负责抽调人员在局机关、服务对象、联系点广泛听取群众意见。Р（三）小组评价Р考核工作小组根据考核对象个人和各科室（中心）党风廉政建设自评情况及党风廉政建设工作相关资料，提出考核意见。Р（四）民主测评Р结合年度考核工作，进行民主测评，结果为好、较好、一般、较差四个等次。Р五、考核结果的运用Р（一）考核结果作为科室（中心）负责人业绩评定、奖励惩处、责任追究的重要依据。Р（二）实行党风廉政建设责任制一票否决制度，对年度考核结果为一般和较差等次的科室（中心）负责人，取消本年度评优资格。Р（三）对于在考核中发现的需进行责任追究的科室或个人，按照相关规定，对其实施责任追究或组织处理。
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