享会；应提供分享课件（不限形式word文稿，手写稿亦可）РРР，具备正式的分享过程；分享过程不少于15分钟；Р分享内容：Р有助于各部门、各岗位改善工作绩效的相关专业性知识，主要包括：Р技术专业知识；Р工作方法；Р通用技能；Р最新行业动态；Р工作心得；Р管理知识；РР分享激励：Р分享采用积分奖励与季度随机奖励；РР积分规则：Р部门内部分享每次积分1分；部门经理每月有2分自主分配权，在评估月度内部分享的质量后，自主为每位分享的同事加分；Р跨部门分享，每次积分2分：Р分享激励积分的使用：Р累计积分可根据累计的额度兑换以下福利：Р积分Р福利Р备注Р10Р额外年休假1天Р兑换后未使用不能作为任何考勤折现使用；最多5天Р15Р劳保福利1套Р不可折现Р30Р家人2人年度体检1次Р不可折现，不可转让РР40Р价值300元端午节福利1套Р不可折现，不可转让Р50Р价值400元家庭聚餐机会1次Р不可折现，不可转让Р60Р价值600元员工全家商业保险1份Р不可折现，不可转让Р70Р1000元以下外出培训1次Р不可折现，不可转让Р90Р2000元以下费用国内外出旅游1次Р不可折现，不可转让Р120Р5000元以下费用外出培训1次Р不可折现，不可转让Р随机奖励Р每个季度对参与分享的人员进行机器随机奖励抽奖，奖励为50元现金奖励，该奖励随同在当季度末月工资进行发放；Р规则：Р同一内容的分享仅认定一次积分；Р如员工离职，分享积分的福利不作为离职的补偿内容；Р如积分福利需要计入个人所得税，公司将按照国家规定予以计税；Р分享记录：每月各部门提报内部分享资料到HR用于认定积分；分享者获得积分必须提供分享课件、分享会图片、分享会签到表与分享会РР视屏；Р因部门原因未及时提交分享记录导致分享者未参与到奖励评定，公司不予事后补偿；Р任何伪造分享记录的行为视为严重违纪，公司可对员工予以立即辞退，且不予以任何经济补偿；
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