Р具体内容РA、Р外语技能Р语种Р要求Р英语（ ）、俄语（ ）、无要求（ ）、其它（ ）Р熟练Р程度Р熟练（ ）；一般（ ）；无要求（ ）РB、电脑操作技能Р每分钟打字（ ）个以上；熟练使用Office办公系统，包括Word、Excel（ ）、PowerPoint（ ）；熟练运用Visio、Project软件（ ）、网站建设管理Р专业软件操作要求：CAD（ ）、PHOTOSHOP（ ）、3DMAX（ ）、财务软件（ ）其它：РC、专业证书要求Р无要求РD、其它专业技能要求Р无要求Р4.态度要求：Р 本人情况，是否符合？Р5.本人任职资格评定：Р超出任职资格要求，可以考虑升级（ ）Р符合任职资格要求，继续留任现岗位（ ）Р基本符合任职资格要求，需要通过培训提升（ ）Р不符合任职资格要求，调岗（ ）辞退（ ）Р（三）管理干部考核方法Р详见《干部考核办法》Р第五章 人员退出方式及流程Р第十条 人员退出处理方式及手续办理：Р（一）辞退：公司根据绩效不合格员工或严重违反公司制度、违法人员等进行劝退，由用人部分提前一个月提出辞退申请，经部门主管领导批准，人力资源部核实备案，通知辞退人员办理交接手续；（附РР辞退申请表及离职交接单）Р（二）调岗：对不适岗员工根据员工自身特长进行适当调整，调整原则为岗位空缺，由原岗位部门主管申请，调岗部门主管领导批准后，由人资源部与本人沟通，同意后到人力资源部办理调岗调薪手续，否则办理辞退手续；（附调岗交接表）Р（三）：培训：对绩效考核不合格人员，由用人部门及培训部一起制定个人培训方案，培训期限完毕由用人部门对其本人进行评定考核，合格后继续留任原岗位，否则进行调岗或辞退。Р附表：《辞退建议表》及《离职交接单》《调岗交接表》Р辞退建议表Р申请人РР所在部门РР所在岗位РР申请日期РР合同到期时间РР拟离职时间
全文预览
