分)Р□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)Р□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)Р□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)Р适应能力Р□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)Р□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)Р□适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)Р□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)Р工作Р进取心Р□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)Р□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)Р□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)Р□工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)Р劳动纪律Р□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)Р□很少请假、迟到、早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)Р□偶尔请假、迟到、早退,但能事先报告(4-6分)Р□出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)Р工作绩效Р□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)Р□绩效较突出,超过工作目标10%~25%(7-9分)Р□绩效一般,完成基本任务,介于目标0~10%(4-6分)Р□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)Р综合评价: 分Р指导人签字:Р综合评价: 分Р部门领导签字:Р附件6:Р续签合同评估表Р姓名Р工号Р部门Р Р签订日期Р Р职务Р Р合同期满Р Р评分Р优Р良Р合格Р较差Р差Р(20分)Р(16分)Р(12分)Р(8分)Р(4分)Р考核项Р(请勾选)Р工作能力Р Р Р Р Р Р工作态度Р Р Р Р Р Р主动意识Р Р Р Р Р Р合作精神Р Р Р Р Р Р考勤记录Р Р Р Р Р Р考核结果Р分Р是否决定续签: □续签□不予续Р考核人意见Р部门经理Р人力行政部Р批准人Р日期Р日期Р日期
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