程度承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,双方有明确约定的,按照约定内容履行;没有明确约定的,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。十五、劳动争议的处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位人事部或总经办申请调解;30天内调解不成的,任何一方当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议调节委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十六、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力;A、?员工手册和公司内部相关的规章制度B、?乙方的岗位职责C、?其他双方认可签约的文件第四十一条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。第四十二条本合同自乙方赴甲方报到(即乙方来甲方公司上班第一天)之日起生效。第四十三条本合同生效前,双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的,以本合同为准。第四十四条乙方确定合同首部的地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如上述地址发生变化,乙方应在发生变更后3天内书面告知甲方。第四十五条乙方同意,在其处于联系障碍状态下,委托本合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文件文书的权限。第四十六条双方另行约定的其他事项:A/B、/.第四十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第四十八条•本合同乙方签字代表已收到本合同文本,甲方已尽交付义务。甲方签章:?乙方签章:委托代理人:年月日?年月日本合同必须由员工本人签署,不得委托他人代签承诺书下列规章制度,甲方已经向乙方进行了公示,乙方同意并自觉遵守之。1、《员工手册》2、《办公室管理规定》3、《岗位说明》4、《入职须知》承诺人:身份证号码:日期:
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