理借阅手续,擅自借出的,追究保管人员责任,给予50——100元罚款,情节严重的按有关规定处理。四、微机的操作、使用、维护、管理1、操作:微机使用人员应严格按照《微机操作规程》进行操作,严禁违反操作规程进行操作,否则如造成机器程序损坏,按实际损失额的100%罚款。2、使用:微机工作人员应严格按照规定的程序范围进行使用,及时处理各种帐务,严禁利用微机进行处理与工作无关的事项(如玩游戏机卡、使用外单位磁卡在机内运行等,以保证程序的安全性、完整性、稳定性,确保其顺利运行,否则如发现一次扣发当月工资100元,未经领导批准擅自带外来人员操作微机;和对公司微机使用无关的公司内其他人员操作微机,会计人员又不拒绝其使用微机的,扣发责任人当月200元。对各种会计资料都应及时留有备份,妥善保存,经检查无备份的每缺一项扣直接责任人100元。3、管理:各微机操作人员爱护微机象爱护自己的眼睛一样,要保持机内外清洁无灰尘,定期对有关部门进行润滑,在工作停止以后应立即关机,对离机20分钟不关机或不使用者,发现一次罚款20元。5五、临时性工作的考核标准对公司和本部下达的临时性工作,应愉快接受,认真完成,并按时保质保量,对应付从事,扣罚当月工资100元。六、工作纪律和服务总体原则:坚持原则、团结协作、认真工作、及时提供真实、准确的财务数据。1、工作时不大声喧哗,不无故串岗,不外出办私事,不谈与工作无关的事情,不听从领导、不服从管理者扣发当月工资200元,屡教不改者,调离财务岗位。2、加强内部团结,加强内部工作联系,相互帮助,相互学习,在核算监督的基础上重点搞好所涉及服务工作,对顾客热情待人,对不能及时处理的事项或因手续不全不应受理的事项做好解释说明工作,决不蛮话伤人,否则发现一次扣100元。本考核细则不详之处,参照《会计工作基础规范》及有关规定执行.本考核细则自二O一四年六月一日起执行,具体由财务科实行考核6
全文预览
