日报。Р注:优秀为85~90分;良好为75~85分;及格为60~75分;不及格为低于60分。Р10%Р6Р专Р业Р知Р识Р1)法务部人员每天必须关注专业知识,理解并记忆相关知识点。Р2)考试形式为简答题,每月考核一次,每次考核十道题,总分100分,每题10分。Р5%Р7Р法Р律Р知Р识Р1)法务部人员每天必须学习法律知识,包括《合同法》、《公司法》、《合伙企业法》、《证券法》等法律进行理解并记忆相关知识点。Р2)考试形式为简答题,每月考核一次,每次考核十道题,总分100分,每题10分。Р5%Р8Р法Р务Р培Р训Р1)法务不定时进行法律问题的培训,或单个部门或几个部门或公司全员。Р2)每月月底进行法务培训次数的统计。Р3)每次培训后参与培训的员工提出意见,根据反馈意见进行评价。Р注:培训次数及满意度达到月目标则为95~100分;相差1~3次为75~95分;相差3~5次为60~75分;相差5次以上则低于60分。Р5%Р9Р协Р调Р配Р合Р能Р力Р1)法务主要是配合各部门的工作,根据各部门的安排,拟定、审查、签订合同,所以交流配合很重要。每月考核一次,通过本部门员工及对接部门的反馈意见评价。Р2)法务咨询。客户及其他部门有关法律的疑问,以口头或书面形式咨询法务部,法务人员对其解答,对问题及答案做简单记录,月底进行统计。Р3)纠纷解决的能力。Р注:协调配合中无错误为95~100分;错误1~3次为75~95分;错误3~5次为60~75分;错误5次以上则低于60分。Р5%Р10Р贡Р献Р1)对本部门工作提出贡献性并可行的意见的次数,作为评选部门优秀员工的参考。Р2)对本公司发展提出贡献性并可行的意见的次数,作为推选公司优秀员工的参考。Р注:本月提出3次以上为95~100分;提出1~3次为70~95分;无则低于70分。Р5%Р最终考核得分(合计)Р Р综合评价Р 考核人(签字)Р 年月日
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