才,而如中国人民公安大学、中国刑警学院等顶尖专业院校以及部队退役士兵等符合需求的人才,则只能通过统一招录形式进入,没有体现人才引进的特殊性,很大程度上限制了对专业人才的吸纳,造成人才资源的浪费。四是人才流失严重。内地的基层人民法院,相对于大城市而言,经济待遇差,工作条件苦,生活环境不优裕,许多人不愿到这些法院工作,因此主渠道的公务员招录增编数过低,导致空、缺编多。另外,由于“案多人少”,工作压力大,法院工作待遇偏低,造成一些年轻法官跳槽。几点建议一是突出政法领导人才选拔标准。努力把习总书记提出的“好干部二十字标准”结合政法领导人才建设具体化,把对党忠诚、对组织负责、对责任担当的领导干部作为政法领导人才建设的基本选择,不搞论资排辈。二是突出在重大任务中锻炼人才。紧密结合政法机关处于社会管理最前列、维护稳定最前沿、服务群众最基层、矛盾焦点最集中的政法职业特点,着力锻炼政法队伍职业能力建设带头人。倡导领导办案,在办案过程中使人才得以进一步锤炼。三是建立引进高级专业技术人才渠道。市委组织部门通盘考虑,顶层设计,针对政法机关对特殊岗位高层次人才的需求,建立多渠道、多层次的引进渠道,及时引进高级专业技术人才,确保有人可用。四是转变培养方式,在重大任务中发现和储备人才。在专业比武竞赛、重大执法活动等过程中发现“潜力股”,纳入人才培养计划,制定人才培养规划,采取公派学习、发达地区挂职、实战案例研讨等多种方式,形成人才建设的梯度配置,推动专业技术人才队伍建设的良性发展与循环。五是实行分类管理,优化专业技术人才成长发展环境。通过深化司法体制改革,积极实行并完善法官、检察官员额制,提高任职门槛,完善警官、警员、警务技术职务管理,强化政法机关和政法干警职业保障,实行与专业技术职称相应的职级与待遇保障制度,有别于一般的公务员管理,使各类专业技术人才成长有环境、发展有空间,努力实现人尽其才、才尽其用。
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