心组学习、领导干部参加双重组织生活等,让领导干部在自身参加组织生活的进步中体会到党建工作的重要性,增加做好党务工作的自觉性,让领导干部真正起到领导示范作用。Р(二)必须疏通进出口。“问渠哪得清如许,唯有源头活水来。”采取公开招聘、择优录用的办法,吸收一批党性强、素质好、工作勤的年轻干部到党务岗位上来,改善党务干部结构;采取多岗位锻炼办法,将需要重用的党务干部交流到业务岗位上去锻炼,提高党务干部的综合素质;采取测评、考核的办法,并严格标准,奖优罚劣,优胜劣汰,把优秀的党务干部提拔到领导岗位,将不适合党务岗位要求的人员调离党务岗位,Р(三)必须强化培训。提升理论业务的培训层次,机关党务干部是“管党员的党员”,“打铁还得自身硬”,面对素质高、能力强的机关党员干部,只有具备更先进的思想、更高的素质能力,才能起到示范作用,才有较强的吸引力和说服力。可以利用省级、市级的培训资源,培训县级党务干部,使他们得到更好的教育;可以组织党务干部到工作先进的地方去学习交流,吸收先进经验;也可以下派党务干部到基层一线去锻炼,让他们吸收群众的智慧。通过学习培训,提高党务干部做好思想政治工作、建设机关文化、组织党员活动、做好行政助手、发挥党员表率、做好群众良师益友等能力。Р(四)必须创新机制。总结党建工作目标责任制、党务绩效考评制和党务公开、党建工作示范点等有效做法,改进不足、丰富内容、不断规范,让更多的人参与到党建工作上来,不再让党务干部只唱“独角戏”,而是让党务干部当好“导演”,让所有的党员平部参与到党建活动中来。要进一步完善《党组织书记履行党建工作职责的考核办法》,让党组织书记有权、有责、有考核。Р(五)必须强化保障。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定,机关党组织的活动经费,列入行政经费预算。各地、各单位要落实好这一要求,确保党务干部开展工作有必要的经费。(机关党建课题调研文章优秀奖)
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