能力规范12.根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范。A管理岗位培训B生产岗位工作C管理岗位考核D生产岗位考核E生产岗位技能13.工作说明书的内容包括()A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评E身体条件和资历14.工作说明书中说明岗位的基本资料包括()A岗位名称B工作权限C岗位等级D定员标准E工作内容15.以下关于工作说明书的说法正确的是()A内容可繁可简B身体条件包括体格和体力两项要求C资历是由工作经验和学历条件构成D工作权限可以不必与工作责任相一致岗位职责主要包括责任概述和职责范围16.影响工作岗位的因素有(?)A相关的技术状态?B?历届任职者的个人意志?C?劳动对象的复杂性D部门对岗位目标的定位?E?企业生产业务系统的决策17.关于工作岗位设计的说法正确的有(?)A要遵循明确任务目标的原则?B?岗位应以“事”、“物”为中心设置C“因人设岗”是设置岗位的基本原则?D?组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权18.为了是岗位工作丰富化,应该考虑的因素有()A任务整体性B任务多样化C任务的意义D赋予自主权E沟通与反馈19.动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A人体利用B工具盒设备设计C多作业分析D工作条件的改善E工作地布置20工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实)。.现(A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人21.制定企业的用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。A定编B定额C定岗D定员E定薪22.以下关于企业定员的说法正确的是()A定员范围与用工形式有关B定员的对象不包括一般员工C合理的劳动定员能提高劳动生产率D劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷.专业资料.整理分享.
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