. 自我中心式、非理性化家族管理Р B.以人为中心、非理性化家族管理Р C.以人为中心、理性化团队管理Р D.自我中心式、理性化团队管理Р17.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )РA.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现РC.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现Р18.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A) A.“经济人”假设 Р19.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B) B.“社会人”假设Р20.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)Р A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品Р21.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)Р A.人的管理第一 B.以激励为主要方式Р C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神Р22.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B) B.压力机制Р 23.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) D.控制与评价Р24.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )Р A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境Р25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A).内容型激励理论 Р26.人力资源管理科学化的基础是( B )。 B.工作分析Р27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是(决策表 )。Р28.工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 C.问题分析 Р29.管理人员定员的方法是( C.职责定员法Р30.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )。
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