30.940.850.6560.5570.4580.3890.31100.24110.17?下设机构薪等系数对应薪等系数10.5520.4530.3840.3550.3260.2970.2680.2390.20100.17110.14120.11年龄系数见下表:年龄系数年龄年龄比例男女(干部)女(工人)25岁以下22岁以下6%26-30岁23-25岁10%31-35岁26-30岁12%36-40岁31-35岁14%41-45岁36-40岁17%46-50岁41-45岁41-44岁20%51-55岁46-50岁45-47岁23%56-60岁51-55岁48-50岁26%4企业根据年金方案,在年度审计工作完成后分别统计出上年度各机构工资总额,计算出缴费额度和每个参加企业年金员工的分配金额,一次性将企业年金缴交至企业帐户,再由受托人根据年金方案或集团公司指令一次性分配至员工个人帐户。企业缴费部分分配到员工个人帐户时,最高的不能超过本方案参加年金员工平均缴费额的5倍。第十条?薪等系数以缴费当年元月份的员工薪等为标准计算;年龄系数以缴费当年年份减员工出生年份为年龄标准计算。第十一条补缴:?新调入员工调入当年及次年的年金按照下列办法进行1.调入当年工作不满半年者,当年不进行补缴;满半年不满一年者,按半年进行补缴;满一年者(年度第一个工作日调入),按全年补缴。2.调入次年的年金按全年补缴。3.补缴标准=本人补缴期内工资总额×计提比例×本人年龄系数/年龄系数平均值。其中,工资总额须符合本方案第八条规定;计提比例同本方案第八条经核定的企业缴费计提比例;年龄系数平均值为年龄系数表中最高值和最低值的平均数即16%。第十二条缴费时间和划转缴费的途径。企业年金的缴费金额须在完成上年度经营业绩考核及财务审计后,根据考核结果及审计结果,核定本年度企业年金缴费金额,按年缴纳。第五章?账户的管理和权益归属5
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