执法部门举报其违法行为。最后,发挥工会组织的作用,工会的职责就是维护劳动者的合法权益。但是在实际情况是,现在的工会成为了摆设。解决这个问题,就要明确工会成员的资格和条件;要通过民主的选举方式选出无私的公正的工会成员,对于和用人单位有着利益瓜葛的人不能进工会组织,避免用人单位迫使工会为其办事。只有工会真正的维护劳动者的合法权益,才能让相关法律在试用期内发挥其真正的作用。(三)加强劳动者试用期相关的知识培训劳动者日常接触与其相关的法律知识相对较少,甚至是从来没接触过,这就需要劳动者在用人单位试用期间学习更多的相关知识;建议用人单位成立岗前培训部门,不仅要培训与本单位相关的内容外,可以把相关劳动法律知识专门设立一个培训小组,使劳动者更好的了解相关法律知识;这样对双方才是真正的平等,也为维护劳动者的合法权益多了一道屏障。四、结语目前,我国虽然已经加强了劳动者试用期合法权益的保护,但是被损害的现象仍然存在,仍需完善相关的试用期规定,以便于最大限度的保护劳动者的权益。在试用期内我们给予劳动者充分的关注和重视,再加上完善的法律制度,让劳动者在试用期期间真正的维护自己的权利,真正体会到平等的地位。这有利于减少劳资纠纷、促进社会市场经济秩序、平衡劳动者关系双方之间的利益,最终为构建社会主义和谐社会打下良好的基础。参考文献(1)成思思.论我国试用期劳动者权利的保护[J],学理论,2012(09):23-27.(2)沈阳.论试用期内劳动者权益的保障[D],南京师范大学,2014.(3)郭晨;尹俊.劳动合同试用期内的劳动者权利保护[J],中国市场,2012(01):31-36.(4)廖媛媛.试论我国劳动法关于试用期的一些问题[D],四川大学,2007.(5)周文娟.试用期企业职工权利保护研究[D],华中师范大学,2011.(6)王林清;崔文举.劳动合同试用期司法实务问题[J],人民司法,2010.
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