业员工薪酬认可度 B.企业员工薪酬满意度РC.企业薪酬公平度 D.企业员工薪酬合法度Р135、( B )将工资计划和培训计划结合在一起。РA.年薪制 B.技能工资制РC.绩效工资制 D.岗位工资制Р136、员工的( A )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。РA.浮动工资 B.固定工资РC.基本工资 D.岗位工资Р137、在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的(B)РA 1/2 B 1/3РC 1/4 D 1/5 Р138、下列关于绩效工资制度的说法错误的是( D )。РA.绩效工资制的基础缺乏公平性РB.绩效工资过于强调个人的绩效РC.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确РD.绩效工资制不会导致员工产生不公平感Р139、单位劳动时间的最低工资数额称为( A )。РA.最低工资率 B.最低工资РC.最低工资数额 D.最低工资制度Р140、下列有关形式劳动关系的说法正确的是( C )。РA.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系РB.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系РC.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系РD.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系Р141、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( C ) РA 上下级式结构 B 学校式结构РC 军队式结构 D 分权制结构РE 集权制结构Р142、直线制结构的优点有( C )种РA 两 B 叁 C 肆 D 伍 E 陆Р143、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是( A ) РA 事业部制和模拟分权制 B 直线制РC 矩阵结构制 D 事业部制РE 直线制和事业部制Р144、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( A ) РA 岗位描述,岗位要求 B 岗位名称,岗位职责РC 岗位能力、岗位要求 D 岗位描述,岗位职责
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