,扣罚30元一起;如需住院治疗,根据治疗费用扣罚;医药费2000元以下,扣罚100元一起;3000元以下,扣罚200元一起;3000元以上,扣罚300元一起。焊接班组(B班):如当月发生安全事故,未有人员受伤扣罚30元一起,如有人员受伤门诊治疗扣罚50元一起;如需住院治疗,根据治疗费用扣罚;医药费1000元以下,扣罚100元一起;3000元以下,扣罚200元一起;3000元以上,扣罚300元一起。配件班组:如当月发生安全事故,未有人员受伤扣罚不予扣罚,如有人员受伤门诊治疗扣罚30元一起;如需住院治疗,根据治疗费用扣罚;医药费3000元以下,扣罚100元一起;5000元以下,扣罚200元一起;5000元以上,扣罚300元一起。弯管班组:如当月发生安全事故,未有人员受伤扣罚不予扣罚,如有人员受伤门诊治疗扣罚20元一起;如需住院治疗,根据治疗费用扣罚;医药费4000元以下,扣罚100元一起;6000元以下,扣罚200元一起;6000元以上,扣罚300元一起。机加班组:如当月发生安全事故,未有人员受伤扣罚不予扣罚,如有人员受伤门诊治疗扣罚20元一起;如需住院治疗,根据治疗费用扣罚;医药费4000元以下,扣罚100元一起;6000元以下,扣罚200元一起;6000元以上,扣罚300元一起。包装班组:如当月发生安全事故,未有人员受伤,扣罚30元一起,如有人员受伤门诊治疗扣罚50元一起;如需住院治疗,根据治疗费用扣罚;医药费1000元以下,扣罚100元一起;3000元以下,扣罚200元一起;3000元以上,扣罚300元一起。此管理制度从2014年7月份试行,试用期3个月,之前的薪资管理制度同期作废。(7)、车间负责人考核奖金:月度质量考核奖金基数为:300元/月(8)、部门负责人考核奖金:月度质量考核奖金基数为:300元/月此薪酬管理体系从2014年7月份试行,之前薪酬管理体系同期作废!
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