.3?公司最近一年因重大违规违法行为被中国证监会予以行政处罚。8.1.4中国证监会认定的其他情形。当公司出现上述情形时,激励对象已获授但尚未行权的股票期权即告作废。8.2股票期权被授予人有以下情形之一的,经股票期权薪酬委员会决议,取消其授予资格。8.2.1?违反国家法律法规,情节严重而被判定负有刑事责任的。8.2.2?公司有足够证据证明股票期权被授予人在任职期间存在泄漏公司秘密、?损害公司声誉等行为且给公司造成损失的。8.2.3?严重失职、渎职给公司造成损失的。8.2.4公司辞退或不再续聘、未达到绩效考核要求或被解雇者。8.2.5薪酬委员会认定的其他情形。HR201710028.3其他情况说明如下:8.3.1?激励对象任职期满或退休,股票期权激励计划不变。8.3.2?激励对象自行离职的,激励计划按如下方式实施:A.受权人在股票期权计划行使期内自行离职的,从离职日起?90日内,受权人可以对当年可行使部分的?%行使期权,如已经行使了当年的全部期权,本公司将追索行使部分的?%。B.受权人在股票期权计划行使期前自行离职的,则不能行使任何期权。8.3.3非自行离职而是由企业安排调动的,原期权激励计划不变。8.3.4?激励对象丧失行为能力或者死亡,可由其指定的财产继承人或法定继承人待其持有并行使相应的权利。附则9.1本办法经股东大会、董事会核准后实施。9.2本办法具体事宜由股票期权薪酬委员会负责解释。9.3解释权本制度解释权属?XX有限公司。附表1:股票期权分配明细表人员?分配比重?目标分配人员数总经理?%副总经理?%总监?%部门经理?%骨干人员?%附表二:股票期权的行使?相关规定HR20171002行权时间的限制?在上市公司的重大信息前后周不可行使行使期间的比例?1、授权日一年以后,可行使?%2、授权日两年以后,可行使?%3、授权日三年以后,可行使?%4、其余%可以在第五年底全部行使
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