助标准(指导性规定):类型程度支持名页度(元)重特大疾病治疗金额较大:3万——8万(含)1000—-3000治疗金额极人:8万——15万(含)3000—-10000治疗金额巨大:15万以上10000-—30000自然灾害或意外事故受损金额较大:2万——5万(含)1000—-2000受损金额极人:5万——8万(含)3000—-4000受损金额巨大:8万以上5000——-6000重大家庭经济开支金额较大:1万——2万(含)1000—-2000金额极大:2万——4万(含)3000—-4000金额巨大:4万以上5000注:1、每次救助,基金池须留20%的保底,不得一次性救助而使基金为0,故在确定救助标准时,得才充分考虑基金的救助能力。2、本标准为指导性规定,遇实际情况,理事会及集团全体同事对参照此标准上下浮动。第三章互助帮扶第九条、冃的及意义:聚合集团每位员工的背后资源、能力及其它条件,通过集团搭建的帮互平台,帮助有需求的集团员工。第十条、帮扶平台:集团行政人事中心作为帮扶平台,负责:接受集团员工的帮扶请求;发布帮扶信息;完成求助人与帮扶人的对接;落实帮扶达成情况;报请集团对帮扶人予以奖励。第十一条、互助帮扶流程求助人申请求助?行政人事中心匿名发布帮扶请求信息?帮扶人向行政人事中心接下帮扶?完成求助人与帮扶人的对接?实施帮扶?行政人事中心落实帮扶达成情况?行政人事中心报请集团对帮扶人予以奖励(含通报表扬)。第十二条、帮扶奖励:视情况给予50元一一300元/次的经济奖励。第十三条、要求:1、?杜绝弄虚作假骗取奖励;2、?杜绝恶意串通骗取奖励;3、?非正式组织(即职业亲密圈)内的友情帮助审慎纳入本帮扶机制(或纳入但审慎奖励)。第四章附件第十四条、本办法由集团行政人事中心负责拟定,提交集团全体员工讨论通过。第十五条、本办法由集团行政人事中心负责解释。第十六条、本办法经集团总裁签批后执行。
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