人才竞争力指标体系构建

体系适合应用在国内的城市或是地区相比较。有些指针项目都只有在中国国内才具有的特定项目,例如企业,机关事业单位人才比、职称结构比、机关工作作风等项目,但是也有些项目可以在国际之间进行同等的评量标准。所以该体系也对建立人才竞争力指标的体系具有一定的参考作用。桂昭明(2002)针对IMD(2000)所发表的世界竞争力年鉴(petitivenessYearBook)所提出的290项评估指标进彳亍了分析与整理,将其中能够体现及反应人才竞争力的指标进行萃取,将整体架构分成四大层级分别为大项目(人才国际竞争力要素指针)、屮项目(内在竞争力、外在竞争力)、子项目(人才数量、人才质量、人才创新能力、人才使用效益、人才环境)、其指标体系分类方式如下图所示。图1:人才国际竞争力要素指标体系资料来源:桂昭明(2005).桂昭明根据以上的分类框架将IMD的竞争力指针项冃进行细项分类,细项口共计52项指标,又自行提出加入了两个项冃(人才人均国外/国内或取专利件数比;论文数占SCI收录论文总数比例),所以总计54项人才国际竞争力指标,细项目总体如下表所示。表&人才国际竞争力■■内在竞争力指标项目大项目屮项丨丨子项目细项目人才国际竞争力要素指标体系内在竞争力人才数量1全国研究与开发总人数2从业人员人才比率人才质量1合格工程师的易获得性2高级经理人员的易获得性3信息技术人才的可获得性4金融技术人才的可获得性5管理者的国际业务经验6国内与国际经理称职水平7管理者的企业家创业精神与创新意识8管理者的社会责任感9健康总支出占GDP的比例人才创新能力1每年人才人均国内批准专利件数2每年人才人均国外获取专利件数3人才人均持有有效专利件数4人才对挑战的灵活性与适应性5基础研究对经济与技术发展支撑6人才人均国外/国内获取专利件数比7论文数量占SCI收录论文总数的比例资料来源:桂昭明(2005).人才国际竞争力评价指标体系