临时性的措施和政策对少数人和少数地区提供优惠,更不是拿出金钱和官位吸引少数成功者,而是应该致力于营造公平竞争的就业、创业和竞争环境,实现运用市场机制来发展人才经济。同时,未来人才工作需加强人冰立法建设,建立体系完整、结构协调、内容充分、全面的人冰法律法规体系,形成有利于人冰发展的综合法制环境。第六,体制机制改革需求。择天下英方而用之,要围绕用活用好人冰,持续推动体制机制改革和政策创新,形成人冰发展制度优势和动力体系。为此,要改革、完善人方评价和管理机制,以从事专业性工作的实际水平和创新能力为依据,形成体现专业技术人员成长规律和职业特点,以品德、知识、能力、业绩为核心内容的专业人员评价标准;改变当前国家统一的职称管理模式,建立由政府人才综合管理部门、行业主管部门、行业学会协会协同合作、共同参与的职称管理格局,逐步实现政府对职称的直接管理向间接管理和法制管理转变。要从构建产业链的高度,引进、培育高水平的创新创业人才。完善人才项目引进评价标准体系,将创业项A在产业链中的嵌入性作为引进创业项A的决策依据之一。创新培育机制,加强创业企业与产业龙义•企业、上市企业的合作,与上下游企业之间的交流沟通、资源整合,健全评估体系,将创业企业对带动产业产值的动力作为评估创业成功的关键考察因素。要建立完善以贡献导向,优化人才分配、激励、保障体系,逐步形成国家、用人单位、个人和社会多元投入机制,改革人才奖励制度,建立公正、公平、公开的政府荣誉、称号和奖励授予机制。加快推进人才试验区改革创新,参照世界高科技人才聚集区的经验,推动试验区人才发展体制机制和人才发展环境与国际接轨,努力营造创新创业的国际文化环境,将人才试验区建成真正的政策高地、薪酬高地、人才高地、服务高地,走出一条国际化、市场化、应需化和社会化之路,为各类人才落地生根、创新创业提供更加有针对性的支持保障,成为各地服务发展和转型发展的新标杆。
全文预览
